10月7日，德州市宁津县大柳镇针对乡村公益性岗位运行中的实际问题，对全镇各村乡村公岗履职情况开展全覆盖、常态化督查管理工作，全面提升乡村公岗精细化、规范化管理水平。

本次督查以“实地检查+台账对比+电话问询”的组合方式开展。工作小组下沉各村，核查公岗人员在岗履职情况，重点排查人员长期脱岗、顶岗替岗、无故旷工、消极怠工等问题。严格核验公岗人员身份资质、在岗考勤记录、补贴发放台账等资料，全面掌握全镇乡村公岗实际运行状态，精准定位日常管理中的薄弱环节与履职风险点。

针对检查中发现的履职主动性不强、工作标准不高等共性问题，现场向村负责人和岗位人员反馈，当场明确履职标准，所有问题纳入动态整改清单，压实镇村两级责任，做到小问题当场改、老问题彻底改、隐患源头改，避免同类问题反复出现。

大柳镇对乡村公岗实施全流程刚性管控，进一步规范人员准入、日常管理、动态退出的标准化流程。对履职达标、实绩突出的公岗人员予以通报表彰，对履职缺位、脱岗失职人员及时开展约谈整改、按规则动态清退，从机制上杜绝“在岗不履职、履职不到位”的问题。同步落地常态化业务指导机制，引导在岗人员主动担当、积极作为，高质量完成人居环境整治、乡村公共设施管护等基础性工作。

下一步，大柳镇将持续推进乡村公岗常态化监管，以常态化督查规范履职，以精细化管理提升服务效能，管好用好惠民岗位，筑牢乡村振兴与基层治理的民生保障底线。（通讯员 周吉茹）


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本文来源：海报新闻