大众网记者 苏欣然 青岛报道

为持续推进基层党风廉政建设，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，从严抓好新任社区干部教育监督管理，推动基层小微权力规范运行，7月24日上午，兴隆路街道纪检监察工委严格落实区纪委工作部署要求，由街道纪检监察工委书记带队下沉到各社区一线，采取“一对一单独谈+集体谈”相结合的方式，为新任社区干部上好履职“廉政第一课”，实现任前廉政谈话全覆盖。

下沉一线交心，破除思想顾虑

街道纪工委坚持重心下移，坚决摒弃“以会代谈”“念文件走流程”等形式主义做法，由纪工委书记逐社区走访。谈话开篇先肯定社区干部扎根一线、任劳任怨的付出，坦诚交流基层工作“任务杂、压力大、人手紧”的实际难处，打破“谈话就是找茬问责”的刻板印象，让干部放下包袱、敞开心扉，确保谈话谈深谈透、不走过场。

紧盯关键少数，一对一压实“头雁”责任

对新任社区“一把手”及居务监督委员会主任逐人开展“一对一”谈话。结合近期部分社区干部违纪违法典型案例深入剖析，以案明纪、以案说法，同时阐明纪工委“严管厚爱、实事求是”的工作原则，区分主观违纪与客观履职偏差，既划清纪律红线，也为担当者撑腰。现场明确“一把手”党风廉政建设第一责任人职责，要求居务监督委员会敢监督、会监督、善监督，谈话对象当场查摆岗位风险，真正做到“任职先立规、上任先上弦”。

分层分类施教，全方位筑牢思想防线

对新任的其他“两委”干部和居务监督委员会委员开展集体谈话，围绕四个核心方向交心提醒：一是守牢廉洁底线，紧盯惠民补贴、养老服务、低保救助等微腐败高发领域，摒弃“基层事小、无人在意”的侥幸心理；二是正确看待监督，认清日常监督是前置避坑的“护身符”而非束缚手脚的“紧箍咒”，遇拿捏不准的事项主动对接街道；三是理顺监督关系，街道纪工委精准落实容错纠错机制，坚决杜绝“一刀切”问责，为出于公心、积极作为的干部兜底撑腰；四是锤炼务实作风，杜绝形式主义官僚主义，踏踏实实为群众办实事。

下一步，街道纪检监察工委将持续深化谈话成效，细化日常监督举措，紧盯小微权力运行关键环节强化约束，持续涵养风清气正的基层治理生态。

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