“不发朋友圈就降职降薪”，这不是段子，是真事。广西南宁一家食品公司的员工反映，“几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息”。江苏一位员工被要求统一改昵称、改签名。不转发怎么办？有公司规定“漏发一条就扣100元”，还有人“因拒发朋友圈被降职降薪”，有员工被扣绩效、降工资，诉至法院，最终，法院判决公司补发工资绩效1万余元。

西南财经大学法学讲师葛家欣表示，若在下班后定时定量发布朋友圈，达到明显占用休息时间的程度，可能构成“隐形加班”，员工有权主张加班费。专家建议，企业应以倡导为主，而非罚款解雇强制推行。员工遭遇此类情形，注意留存证据依法维权。

（海报新闻综合工人日报

编辑 冯浩 张光 张坤）