大众网记者 刘秋怡 青岛报道

9月4日，青岛市崂山区召开民生实事系列主题媒体见面会。记者从见面会获悉，崂山区聚焦农村基层医疗卫生服务短板，连续三年将一体化卫生室改造升级纳入区办实事项目，累计完成97家一体化卫生室标准化改造，全部纳入医保定点管理。通过硬件迭代、智慧赋能、人才培育、精细管理多管齐下，全区农村就医环境实现根本性重塑，基层医疗服务网底进一步织密筑牢。

改造标准“一室一案”，村级诊疗硬件全面升级

崂山区严格对标《山东省村卫生室建设指南》，落实“五有三提升”建设标准，对97家卫生室推行差异化改造方案。区级统一招标配发诊查床、中医理疗仪、远程心电机等基础设备，重点站点增配健康一体机、除颤仪、血液分析仪，全域增设无障碍通道和一键应急报警系统。改造后的卫生室功能分区明晰、设施配置齐整，村民不出村即可完成基础诊疗、中医理疗和慢病检查，就医环境与过去相比大为改善。

智慧医疗全域覆盖，家门口连接市级专家资源

崂山区在全市率先实现村卫生室智慧诊疗全覆盖，部署智医助理、DUCG人工智能辅助诊断系统，累计完成AI辅助诊疗60余万人次。同步搭建远程心电、远程影像会诊体系，群众在村卫生室即可接受市级医院专家诊断，已累计完成远程心电诊断8万余人次。区级智慧医疗一体化平台实现与市级互联互通，家庭医生团队全部配备5G随访箱，慢病随访数据现场实时上传，为“三高”“六病”患者提供从治疗到健康管理的全周期服务。目前全区全人群家庭医生签约率达66.5%，签约人数达34.66万人。

定向培养稳住乡医队伍，薪酬保障激发基层活力

针对乡村医生老龄化和后备人才断层问题，崂山区在全省率先实施农村订单定向医学生免费培养，区级财政全额承担学费、住宿费，并每年发放不低于6000元生活补助，定向培养基层卫生人才145名，已有92人到岗充实村级服务力量。同时建立薪酬保障体系，乡村医生年均收入稳定达11万元，队伍稳定性明显增强。对考取执业助理医师和执业医师的在岗乡医分别给予5000元、10000元一次性奖励，目前全区乡医执业（助理）医师持证率达73%，高于市级60%的指标要求。

规范管理与资源下沉并举，基层服务质量稳步提升

崂山区全域推行村卫生室“6S”标准化管理体系，围绕空间布局、药品器械和诊疗流程制定统一操作规范，实现设施定置、流程定规、管理定标，压实用药安全和院感防控责任。持续开展“名医下乡”“千名医护进乡村”专项行动，累计组织乡医专项培训100余场、参训2900余人次，青大附院等上级医院专家下沉坐诊278人次，开展基层健康宣教156场，所有一体化卫生室均可提供4类6项中医药特色服务。在全省乡村医生综合能力全覆盖培训现场会上，崂山区作典型交流发言。

群众满意度持续领跑，长效机制护航长效服务

崂山区引入第三方机构搭建“调查—整改—复查—评估”全链条暗访评估体系，每月动态更新样本库、随机电话回访就诊群众，推动医疗机构从“被动应付”转向“主动优化”。同时通过延时弹性门诊、医院开放日等便民举措持续优化服务流程。2026年第一、二季度，全区群众满意度分别位列全市第二、第一。

下一步，崂山区将持续巩固一体化卫生室改造提升成果，常态化开展“美丽卫生室”提质行动，健全长效管护机制；同时强化乡村医生业务培训，稳步提升执业医师和全科医师占比，以更扎实的基层医疗网底守护农村群众健康福祉。

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